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Oggi il mondo è dominato da ciò che è estremo, sconosciuto e molto improbabile, mentre noi continuiamo a occuparci prevalentemente di aspetti secondari, a concentrarci su ciò che è conosciuto e ripetuto: spesso, sulle solite professioni e sul solito modo di lavorare. Scopri di più sul concetto di fragilità in questa puntata del podcast Unlock Yourself!

Cosa ci dicono sul Decision Making anche le storie organizzative passate, come quelle che hanno visto esplodere Asus a discapito di Dell nell’inizio del nuovo millennio? Scoprilo in questa puntata del podcast Unlock Yourself!

Oggi, sia le organizzazioni che i professionisti, hanno bisogno di sviluppare la giusta confidenza per far fronte proprio a questi contesti di business sempre più incerti.

Come smarcare le nostre interminabili to do List, anche nelle “giornate no”? Vediamo insieme qualche semplice tecnica che ci può aiutare a migliorare l’organizzazione del nostro lavoro e la nostra … produttività!

In questa puntata del podcast Unlock Yourself parlo di come si può far permeare saldamente il coaching all’interno di una cultura organizzativa!

Quando si investe sul proprio futuro conviene avere ben in mente la differenza concettuale tra semina e raccolto, ovvero tra investimenti e attesa da un lato, e stress-test immediati e valorizzazione dei ritorni dall’altro.

Come fare ad acquisire la giusta mentalità per apprendere sempre più velocemente le competenze che ti servono per primeggiare come professionista ?Scopri come in questa puntata del nostro podcast Unlock Yourself.

Si parla sempre più di agilità, in questo mondo sempre più incerto. La teoria delle strategie deliberate ed emergenti di Herry Mintzberg, credo sia un modo molto facile e veloce per comprendere come navigare al meglio l'agilità! Scopri di più in questa puntata del podcast Unlock Yourself!

Scopriamo qualcosa di più sui processi di selezione attraverso il caso del Gruppo Hera e le parole di Andrea Capano, che lì ci lavora come Talent Acquisition Professional. Ascolta la puntata nel mio podcast Unlock Yourself!

L’innovazione può nascere dalle ridondanze organizzative? Avere un’azienda non perfettamente lean, non satura, può facilitare il pensiero creativo? Scopriamo qualcosa di più su queste ridondanze organizzative in questa puntata di Unlok Yourself!

Siamo in una fase storica di cambiamenti repentini, dove le organizzazioni devono essere veloci, adattarsi al cambiamento e anticiparlo con processi modalità totalmente diverse rispetto al secolo scorso, devono essere agili! Come? Scoprilo in questa puntata del podcast Unlock Yourself!

Noi decidiamo continuamente nella nostra quotidianità, decidiamo in modo conscio e inconscio, decidiamo a volte di testa, altre di pancia, decidiamo su questioni importanti e su altre da poco. Ma quali sono i principali modelli teorici e pratici alla base del decision making? Lo scopriremo in questa puntata!

Come si gestisce al meglio l'innovazione in azienda? Approfondisci il tema in questo episodio nel mio podcast Unlock Yourself!

L’Artigianalità, in inglese “craft”, vede l’artigiano trarre dall’esperienza quotidiana ispirazione e inventiva per migliorare il modo in cui lavora, solitamente secondo un approccio tailor made, cioè creato su misura. E che succede quando esportiamo questi concetti nelle nostre organizzazioni?

Lo smart working non coinvolge solo tecnologie e luoghi di lavoro diversi da quelli abituali, ma per essere efficace deve poggiarsi su una cultura organizzativa favorevole a certe dinamiche e su una mentalità individuale aperta. Se da una parte il lavoratore deve imparare a responsabilizzarsi e autogestirsi, dall’altra il manager deve saper delegare e abbandonare il micro-management. In questo podcast approfondiremo un case study sullo smart working che riguarda Società Dolce

Cosa è un obiettivo? Per Napoleon Hill è semplicemente un sogno con una scadenza. E avere degli obiettivi chiari fa poi effettivamente la differenza per realizzarsi professionalmente? È utile, ad esempio, avere una mission, personale o aziendale, che rifletta esattamente l’identità aspirata da una persona o da un’azienda? Lo scopriremo insieme in questo podcast!

Il distanziamento fisico ci ha spinto, negli ultimi mesi, a cercare narrazioni avvincenti nelle serie TV per evadere dalla solitudine che ci ha toccato tutti, chi più chi meno. È sensato, quindi, chiedersi come oggi la formazione aziendale possa contribuire lei stessa a creare altre narrazioni convincenti e funzionali alla crescita organizzativa, così come costruire significato e relazioni all’interno di un’azienda?

Quando dobbiamo valutare il prossimo, magari all’interno di un processo di performance review o perché la nostra organizzazione sta insistendo sul feedback continuo, allora si possono rovinare rapporti pluriennali se non si fa attenzione a come dare il feedback, argomento di questo podcast.