Si parla sempre più di agilità, in questo mondo sempre più incerto. Agilità organizzativa, agilità nel reinventare modelli di business, agilità nel costruire la propria crescita professionale. Ma se volessimo arrivare al succo di questa agilità, come potremmo sintetizzarla? La teoria delle strategie deliberate ed emergenti di Herry Mintzberg è un modo molto facile e veloce per inquadrare il tema, e la possiamo applicare al caso di Airbnb per fare nostri questi concetti e appl

A volte ho l’impressione che solitamente in azienda si collochi da una parte la #leadership, pulita, elegante, “alta”, e dall’altra il #management, che si sporca le mani ed ha i tratti duri ed arroganti. Ma buon management non ha nulla a che vedere con il micro-management, così come la buona leadership non può essere solo ispirazione “nobile” e un gradino sopra il management, perché altrimenti può perdere il contatto con la realtà organizzativa e creare status più che dei lea

È possibile migliorare contemporaneamente il clima organizzativo e i risultati aziendali? Se le ricerche dimostrano che più del 30% delle differenze di performance possono essere spiegate da differenze di clima organizzativo, cosa può fare un’azienda per prendersi davvero cura delle persone? In questo video troverai alcuni spunti e sarà contestualizzata una soluzione semplice e capace di rispondere positivamente alle domande di sopra: sto parlando dei…#BuoniPasto! Visita il s

Essere #Leader vuol dire anche avere una grande consapevolezza organizzativa e comprensione di ciò che può funzionare e ciò che può ostacolare l'esercizio della propria #leadership nella specifica #organizzazione nella quale si opera. Non si può pretendere neanche che tutti i leader (Marchionne, Steve Jobs,...) vadano bene sempre e in qualunque contesto. E, per farla breve, non possiamo neanche sperare che tutte le nozioni che studiamo sui libri che parlano di leadership sian

In un percorso di #coaching, l’action plan è fondamentale per far “sperimentare” al coachee comportamenti diversi da quelli abituali e utilizzare anche i giorni che intercorrono tra una sessione e l’altra per “remare” verso gli obiettivi desiderati. E quali sono allora dei possibili action plan che coachee e #coach possono concordare nel corso di una sessione di coaching? Scoprilo nel video! #businesscoaching#performancecoaching#executivecoaching#bonsay

Modelli di Coaching Quando per un #coach arriva il momento di sedersi di fronte al proprio coachee, quali sono i #modelli ai quali può ispirarsi per guidare il percorso di #coaching e la #sessione specifica? Ecco una breve panoramica, a partire dal celebre #GROW model!

Come fa il #coaching a stimolare il #cambiamento se, in quanto esseri umani, siamo progettati soprattutto per adattarci all’ambiente in cui viviamo nel modo energicamente più efficiente? Che spazio c’è per l’esplorazione intenzionale e non strettamente necessaria? Quali ostacoli può incontrare un #coach in questo percorso di #crescita? In questo video, troverete alcune possibili dinamiche e risposte a queste domande.

Quali sono gli strumenti comunicazionali che il #coach può utilizzare durante una sessione di #coaching? Dalle #domande ai #silenzi, dall’#empatia alle ambiguità del linguaggio, in questo video troverete alcune possibili dinamiche comunicazionali da usare quando si vuole favorire la crescita del proprio interlocutore. Il link descritto nel video è questo: https://bit.ly/2Ie96c6 #businesscoaching #performancecoaching #executivecoaching #bonsay #luigiranieri

Quando i principi del #coaching entrano nella #cultura organizzativa, allora si diffonde una forte responsabilizzazione individuale alla crescita propria e altrui, in quanto il coaching è proprio un approccio allo sviluppo caratterizzato da non direttività e personalizzazione. In questi contesti aziendali, anche l'#innovazione e l'#agilità sono incredibilmente accelerati. In questo video puoi approfondire come inserire saldamente il coaching all’interno di una cultura organiz

Secondo Mark Twain, sono due i giorni più importanti della nostra vita: il giorno della nostra nascita, ovviamente, e il giorno in cui scopriamo il perché nasciamo. E il perché, il purpose, è fondamentale per gli individui tanto che per le organizzazioni. Scopriamo in questo video perché è importante e come creare un purpose personale e organizzativo efficace. #purpose, #coach #coaching, #ReasonWhy