Si parla sempre più di agilità, in questo mondo sempre più incerto. Agilità organizzativa, agilità nel reinventare modelli di business, agilità nel costruire la propria crescita professionale. Ma se volessimo arrivare al succo di questa agilità, come potremmo sintetizzarla?

Il buon management non ha nulla a che vedere con il micro-management, così come la buona leadership non può essere solo ispirazione “nobile” e un gradino sopra il management, perché altrimenti può perdere il contatto con la realtà organizzativa e creare status più che dei leader. Capiamo la relazione tra la Leadership e il Management in questo video!

In questo video troverai alcuni spunti e sarà contestualizzata una soluzione semplice e capace di rispondere positivamente alle domande di sopra: sto parlando dei…BuoniPasto!

Essere Leader vuol dire anche avere una grande consapevolezza organizzativa e comprensione di ciò che può funzionare e ciò che può ostacolare l'esercizio della propria leadership nella specifica organizzazione nella quale si opera.

L’action plan è fondamentale per far “sperimentare” al coachee comportamenti diversi da quelli abituali e utilizzare anche i giorni che intercorrono tra una sessione e l’altra per “remare” verso gli obiettivi desiderati. Scopri come e perché in questo video!

Quando per un coach arriva il momento di sedersi di fronte al proprio coachee, quali sono i modelli ai quali può ispirarsi per guidare il percorso di #coaching e la sessione specifica? Ecco una breve panoramica, a partire dal celebre GROW model!

Come fa il coaching a stimolare il cambiamento se, in quanto esseri umani, siamo progettati soprattutto per adattarci all’ambiente in cui viviamo nel modo energicamente più efficiente? In questo video, troverete alcune possibili dinamiche e risposte a queste domande.

Quali sono gli strumenti comunicazionali che il coach può utilizzare durante una sessione di coaching? Dalle domande ai silenzi, dall’empatia alle ambiguità del linguaggio, in questo video troverete alcune possibili dinamiche comunicazionali da usare quando si vuole favorire la crescita del proprio interlocutore.

Quando i principi del #coaching entrano nella #cultura organizzativa, allora si diffonde una forte responsabilizzazione individuale alla crescita propria e altrui, in quanto il coaching è proprio un approccio allo sviluppo caratterizzato da non direttività e personalizzazione. In questi contesti aziendali, anche l'#innovazione e l'#agilità sono incredibilmente accelerati. In questo video puoi approfondire come inserire saldamente il coaching all’interno di una cultura organiz

Secondo Mark Twain, sono due i giorni più importanti della nostra vita: il giorno della nostra nascita, ovviamente, e il giorno in cui scopriamo il perché nasciamo. E il perché , il purpose , è fondamentale per gli individui tanto che per le organizzazioni. Scopriamo in questo video perché è importante e come creare un purpose personale e organizzativo efficace. #purpose, #coach #coaching, #ReasonWhy