Come faccio ad assicurarmi che i collaboratori prendano la decisione giusta quando non ci possono essere i loro manager affianco a suggerirla? E in una famiglia, come posso, da genitore, assicurarmi che i miei figli prendano in autonomia la decisione che prenderei io stesso?

Quando si tratta di #innovare, come si fa far emergere una #cultura organizzativa agile, e come stimolare il miglior #mindset aperto alla digitalizzazione? Di ricette ce ne possono essere molte, e per rispondere alla domanda, possiamo prendere spunto dalla strada intrapresa da Amazon, il case study che presento in questo video.

In questa puntata del podcast Unlock Yourself parlo di come si può far permeare saldamente il coaching all’interno di una cultura organizzativa!

Quando i principi del #coaching entrano nella #cultura organizzativa, allora si diffonde una forte responsabilizzazione individuale alla crescita propria e altrui, in quanto il coaching è proprio un approccio allo sviluppo caratterizzato da non direttività e personalizzazione. In questi contesti aziendali, anche l'#innovazione e l'#agilità sono incredibilmente accelerati. In questo video puoi approfondire come inserire saldamente il coaching all’interno di una cultura organiz