In Italia abbiamo un talento straordinario: riusciamo a trasformare quasi ogni problema strutturale in un’emergenza momentanea. Così ci sentiamo sempre autorizzati a intervenire “subito”, “per tamponare”, “per non lasciare indietro nessuno”, “per gestire la situazione”. Tutte espressioni comprensibili, a volte anche necessarie. Il problema è che, quando un Paese vive per decenni di tamponi, a un certo punto non sta più curando le ferite: sta evitando di guardare la malattia.

Paradossalmente, per saper improvvisare al meglio serve una grande preparazione. Si crede che preparazione, piani e aspettative siano utili finché tutto va come previsto. In realtà, il loro vero valore emerge quando tutto va storto.

In questa puntata del podcast Unlock Yourself parlo di come si può far permeare saldamente il coaching all’interno di una cultura organizzativa!

Quando i principi del #coaching entrano nella #cultura organizzativa, allora si diffonde una forte responsabilizzazione individuale alla crescita propria e altrui, in quanto il coaching è proprio un approccio allo sviluppo caratterizzato da non direttività e personalizzazione. In questi contesti aziendali, anche l'#innovazione e l'#agilità sono incredibilmente accelerati. In questo video puoi approfondire come inserire saldamente il coaching all’interno di una cultura organiz

#Multipotenzialità: Certo, la persistenza paga. Accumulare migliaia di ore di esperienza in una certa professione, può far diventare #specialisti di valore. Ma oggi c’è sempre più spazio per un’altra categoria di professionisti, i #multipotenziali, dalle esperienze poliedriche, molteplici passioni e carriere trasversali. Nel video racconto perché saranno sempre più richieste questo tipo di figure nel mondo che verrà, affamato di #innovazione! #multipotenziale #carriera #HRman